每周线上销售培训
通过持续的每周培训，建立实用销售能力
加入一个共同学习的 Coway 销售团队，通过每周线上培训、实务讨论和持续改进来提升能力。培训主要通过 Google Meet 进行，通常安排在下班后。
- 每周一次
- 主要通过 Google Meet
- 通常安排在下班后
入门从哪里开始
新成员会先了解销售机会、完全以佣金为基础的模式，以及负责任地与客户沟通的重要性。接下来会学习 Coway 基础产品知识、团队工作流程、可使用的工具和支持渠道。
入门培训只是起点，并不是一个有固定期限的课程。成员会开始把所学运用在实际销售活动中，再通过每周培训和反馈持续提升。
每周一次线上培训
团队每周安排一次线上培训，主要通过 Google Meet 进行，通常安排在下班后，让需要兼顾现有责任的成员也更容易参与。
培训没有固定结束日期。每周主题会根据当前销售活动、市场需要和团队成员需要加强的能力而调整。
持续学习
每周培训如何进行
每周主题可以改变，但学习方式保持清晰。
- 学习
- 讨论
- 练习
- 应用
培训主题
根据实际需要深入讨论
产品与客户需要
建立准确的产品知识，并学习根据客户真实需要介绍合适方案。
客户开发与潜在客户
讨论如何开始沟通、发展潜在客户，并保持稳定的开发行动。
广告与内容策略
复盘负责任的广告方式，以及能够支持客户沟通的实用内容。
客户咨询与介绍
练习提出有用的问题、清楚说明，并介绍与客户情况相关的选择。
处理疑虑与成交
学习准确回应客户疑虑，并在不制造虚假压力的情况下邀请客户作出决定。
跟进与客户服务
建立有条理的跟进习惯，并在客户决定前后提供负责任的服务。
个人表现改进
复盘行动和沟通，找出值得延续、调整或进一步练习的部分。
团队贡献与领导力
培养可靠性和沟通能力，逐步分享实用方法并支持其他成员。
把讨论转化为负责任的客户沟通
每周讨论会连接实际工作。成员可以学习方法、讨论真实挑战、练习沟通方式，再把所学运用在自己的销售活动中。
目的不是背诵同一套话术，也不是向每位客户施加相同压力。更好的销售方式是提出有用的问题、根据真实需要配对产品，并提供准确说明。
通过行动、复盘和跟进持续改进
培训能够提供结构和反馈，但进步仍取决于参与、练习和持续行动。复盘客户开发、广告、咨询、跟进和成交沟通，有助于找出下一步需要改善的地方。
这仍是一项完全以佣金为基础的机会。实际收入取决于个人销售业绩，并且不保证任何收入。
培养支持他人的能力
成员在建立自己的基础后，可以逐步贡献想法、分享实用方法，并支持较新的团队成员，从中培养沟通与领导能力。
领导力发展并非自动晋升，而是取决于能力、贡献、表现和实际机会，也不承诺特定晋升时间。
FAQ
常见问题
需要具备销售经验吗？
不需要。我们不要求申请者拥有销售经验，但成员需要愿意学习、练习、接受反馈并保持行动。
每周培训如何进行？
培训主要通过 Google Meet 在线进行，成员可以在网络稳定且适合学习的地点参加。
在职人士可以参加每周培训吗？
可以。每周培训通常安排在下班后。实际日期和时间可能根据团队安排调整。
培训有固定结束日期吗？
没有。培训会持续进行，没有固定结束日期，主题会根据实际需要和当前销售活动调整。
培训会保证成交、收入或晋升吗？
不会。培训提供学习结构和支持，但结果取决于个人参与、练习、行动和表现。收入和晋升都不受保证。
下一步
建立下一阶段的销售能力
通过一次交流，让团队了解你的经验、成长目标，以及你参与持续培训和完全佣金制销售机会的意愿。
了解成长路径